我發(fā)現(xiàn)，科技世界和幼兒園教室之間的相似之處與日俱增。同樣的價值觀——總是分享你的玩具，收拾你的爛攤子，還有黃金法則——似乎都適用于回購、團隊項目和與客戶合作。

根據(jù)John C. Maxwell(2014)的觀點，四條成功原則描述了任何人如何建立更好的人際關系。(Maxwell & Shepherd, The difference maker)。我們可以從一些建立關系的輔導中受益，因為我相信我們大多數(shù)人還沒有掌握一些操場規(guī)則。建立良好的人際關系需要一些訓練，但這是可以做到的!

優(yōu)秀開發(fā)者的四大原則

1. 透鏡原則——我們是誰決定了我們?nèi)绾慰创恕?/strong>

動力是偉大的，但它不能取代頂級開發(fā)人員所需要的努力工作和能力!有時候，我們需要的就是大學里的嘗試，坐在椅子上，用肘部加油的方法來提高我們的水平。通過投入的時間來衡量成功可以將你放在與高級開發(fā)人員相同的水平上，同時激勵入門級的人。

2. 痛的原則——傷害別人就是傷害別人，也很容易被別人傷害。

我們都有挫折。有時候，這些挫折并不是失敗，而是來自導師、老師或路人的話語或批評。永遠記住:成為一名開發(fā)人員是一項難得的終身技能。我們依靠計算機了解一切，而不是人類。記住堅持到底，振作起來，讓你收到的批評成為你下一次的成功。

3.電梯原理——我們可以把人抬上去，也可以把他們帶下去。

發(fā)展是一項團隊運動。我們都依賴于開源庫、教程和文檔來確保我們都能成功。你可以在GitHub上批評某人的錯誤，打擊他們的信心?；蛘吣憧梢蕴峤灰粋€拉請求，幫助情況，可能獲得一個新的連接，甚至提高道德!

4. 學習原則——我們遇到的每個人都有可能教會我們一些東西。

當涉及到大項目時，當你必須在一夜之間學習一個數(shù)學概念時，或者當你只是不知道你在做什么時:每個人都有并且會尋求幫助。所以我想說:去做吧!你有我的許可來尋求幫助，谷歌搜索，并觀看盡可能多的教程，你喜歡學習和變得更好。人們都希望你成功，否則堆棧溢出就會倒閉!