開發(fā)人員需要大學(xué)學(xué)位嗎？就在上一代人之前，人們認(rèn)為大學(xué)學(xué)位是最大限度地在自己選擇的領(lǐng)域獲得高薪工作的最佳途徑。但是世界已經(jīng)改變了，你越來越多地聽說成功的開發(fā)人員從未獲得過學(xué)位，或者大學(xué)輟學(xué)者在硅谷大有作為。每天都有人發(fā)表思考文章，思考大學(xué)的價值，學(xué)生貸款債務(wù)的飛漲率，以及整個學(xué)校是否過時過時。

與此同時，像小學(xué)那么小的孩子們正在學(xué)習(xí)編碼、構(gòu)建應(yīng)用程序和網(wǎng)站，隨著他們的成長，他們將發(fā)展視為一種職業(yè)。他們經(jīng)常自學(xué)成才，使用Google（當(dāng)然還有Stack Overflow）來尋找答案和資源，然后自學(xué)他們需要知道的東西。所以很自然，隨著這一代人的成長，他們會想：我是否需要大學(xué)才能成為一名開發(fā)人員？

Stack Overflow的數(shù)據(jù)工程師Nick Larsen是一位經(jīng)常談?wù)撊绾伪黄笧殚_發(fā)人員的人，他說這個問題的答案“幾乎總是取決于你申請的工作”。

尼克認(rèn)為，任何工作都有三種可能：學(xué)位不是要求，學(xué)位是加分但不是要求，學(xué)位是真正的要求。

尼克說：“被聘為開發(fā)人員的現(xiàn)實(shí)是，如果你向公司展示你所做的事情，就更容易被聘用。你為之做出可靠貢獻(xiàn)的項目和產(chǎn)品組合比多年的經(jīng)驗或教育更有價值?！?/span>

我們2016年的開發(fā)者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，56%的開發(fā)者實(shí)際上沒有計算機(jī)科學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域的大學(xué)學(xué)位。開發(fā)人員最流行的學(xué)習(xí)方式是通過某種方式“自學(xué)”（69%的受訪者告訴我們他們至少部分自學(xué)；13%的人說他們完全自學(xué)）。

但大多數(shù)公司不需要學(xué)位嗎？

在目前列在堆棧溢出作業(yè)（跨所有地區(qū)）中的4499個作業(yè)中，布爾搜索“degree或?qū)W士或BS或BA或B.S.或B.a.”得到1760個匹配項。因此，我們可以推斷，2739份清單（占61%）沒有將“學(xué)位”或“學(xué)士學(xué)位”列為要求之一，39%的清單在招聘啟事的某個地方列出了學(xué)位，無論是作為要求還是首選。

有趣的是，按地區(qū)過濾后，美國廣告中要求學(xué)位的職位比例要高得多。在美國列出的2287份工作中，同樣的布爾搜索得到了1198個匹配項。這意味著1089份工作清單（48%）沒有將“學(xué)位”或“學(xué)士學(xué)位”列為要求之一，52%的美國工作將學(xué)位列為要求或首選。

所以，是的：有些公司需要學(xué)位。這是否意味著如果你有大學(xué)學(xué)位，你有超過50%的機(jī)會獲得一份開發(fā)人員的工作？不一定。尼克強(qiáng)調(diào)，即使公司把學(xué)位列為要求，證明你能做什么和你做過什么的能力總是比你是否擁有學(xué)位更重要。

“不管要求中的學(xué)位級別如何，”尼克說，“如果你能證明自己在與你將在公司解決的問題相關(guān)的領(lǐng)域取得了成功，那么沒有這個學(xué)位通常是可以的。即使是找一份博士級別的工作，一堆發(fā)表的與他們需要完成的工作相關(guān)的論文，也比一個公共物品較少或不相關(guān)的博士更有可能讓你被聘用。

這并不意味著沒有學(xué)位你就可以參加任何你想?yún)⒓拥拿嬖?。有些公司比其他公司更?yán)格。在一家大型的、成熟的企業(yè)公司，可能需要學(xué)位，而招聘經(jīng)理可能無權(quán)推翻這一要求，即使他們愿意這樣做。然而，在許多初創(chuàng)公司和小公司，他們可能對你的教育印象不大，對你的職業(yè)道德、批判性思維能力和經(jīng)驗印象更深刻。

一個學(xué)位是不夠的

這種對表現(xiàn)能力的關(guān)注意味著如果你有大學(xué)學(xué)位，你不能像拐杖一樣依賴它。你不能炫耀你的文憑，指望雇主蜂擁而至。投資組合仍然比學(xué)位更重要，即使學(xué)位是必需的。所以當(dāng)你談?wù)撃愕拇髮W(xué)工作時，不要只列出你學(xué)到的東西。你要證明你的學(xué)位不僅僅是一張紙。所以談?wù)勀愕闹R和公司的問題有什么關(guān)系。談?wù)勀愕慕逃绾斡绊懩愕慕?jīng)驗，使你成為一個更好的開發(fā)人員。科技行業(yè)發(fā)展迅速，沒有人關(guān)心你五年前甚至五個月前在大學(xué)里學(xué)到了什么，他們關(guān)心的只是你現(xiàn)在能為他們做些什么。

早在2005年，喬爾在給大學(xué)生的建議中就說過：

聰明的招聘人員知道，那些熱愛編程的人在八年級時就為牙醫(yī)寫了一個數(shù)據(jù)庫，大學(xué)前在計算機(jī)夏令營教了三個暑假，為校報建立了內(nèi)容管理系統(tǒng)，并在軟件公司進(jìn)行了暑期實(shí)習(xí)。這就是他們在你簡歷上要找的。

誠然，并不是每個有潛力成為開發(fā)人員的人都可以免費(fèi)獲得做這些事情所需的資源。但是，雇主希望雇傭那些熱愛編碼而不僅僅是職業(yè)的開發(fā)人員，這種想法在今天和2005年一樣真實(shí)。動機(jī)、自我導(dǎo)向、強(qiáng)烈的職業(yè)道德和求知欲對公司來說通常比學(xué)位更有價值。

編碼訓(xùn)練營怎么樣？

營利性貿(mào)易學(xué)校最近的一項發(fā)展是編碼訓(xùn)練營，它承諾在12周內(nèi)教會你所有需要知道的編碼知識，然后幫助你找到工作。這些訓(xùn)練營中的一些確實(shí)有很高的就業(yè)成功率，而且往往花費(fèi)不到，比如說，四年的大學(xué)生活。

最近的一項研究在這些項目的成果和人口統(tǒng)計方面顯示了一些令人鼓舞的發(fā)現(xiàn)。73%的受訪畢業(yè)生表示曾被聘為開發(fā)商。然而，60%的“bootcamp”在開始這個項目之前已經(jīng)擁有學(xué)士學(xué)位（大多數(shù)是在計算機(jī)科學(xué)以外的領(lǐng)域），所以他們把bootcamp看作是一種補(bǔ)充教育，而不是大學(xué)學(xué)位的替代品。

在實(shí)踐中學(xué)習(xí)

軟件開發(fā)是目前進(jìn)入任何領(lǐng)域門檻最低的領(lǐng)域之一。這是因為開發(fā)者的知識是如此的開放和透明。Stack Overflow本身就是最大的例子，因為它是一個由開發(fā)人員提問和回答問題、互相幫助完成工作的社區(qū)。你可以在谷歌上搜索任何你需要了解的關(guān)于軟件開發(fā)的知識，并找到學(xué)習(xí)你需要的技能的資源。

一旦你學(xué)會了基礎(chǔ)知識，開源是另一種讓你大吃一驚的方法。參與開源項目可以成為學(xué)習(xí)、成長、構(gòu)建投資組合，甚至在業(yè)界建立聯(lián)系的有效方式。

一個好的開發(fā)人員，簡而言之，能夠批判性地思考，解決問題，與團(tuán)隊合作，并制定最后期限。你可以在大學(xué)里學(xué)到這些技能，也可以從中學(xué)到，但要想讓自己成為一名開發(fā)人員，你能做的最有價值的事情就是做好這項工作。為你想要的工作做好準(zhǔn)備。建造東西，無時無刻不在，永不停歇。

不管有沒有學(xué)位，雇主都會想看看你能做些什么。

所以…學(xué)位是沒有意義的，對吧？

當(dāng)然不是。事實(shí)上，很多人會說大學(xué)經(jīng)歷不僅僅是畢業(yè)后找工作。我們不會鼓勵任何已經(jīng)上大學(xué)的人退學(xué)，也不會鼓勵任何想獲得學(xué)位的人直接去工作。有很多原因，即使你不需要一個得到你想要的工作，你可能想追求一個大學(xué)學(xué)位。

但當(dāng)談到找一份開發(fā)人員的工作時，有比學(xué)位更重要的事情。誰更適合雇傭：有3年工作經(jīng)驗但沒有學(xué)位的人，或者有學(xué)位但有實(shí)習(xí)經(jīng)驗的人？這個Quora問題的答案很好地概括了這一點(diǎn)：“在這個問題上沒有足夠的信息來明確地回答它，”軟件工程師MattKellner的答案寫道?！斑@兩個人都很適合這份工作。這將取決于他們實(shí)際能做什么?！?/span>