當(dāng)你是一個(gè)正在尋找遠(yuǎn)程工作的開發(fā)人員時(shí)，你最不想做的就是找到一份看似夢寐以求的工作，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)自己成了公司的孤島。當(dāng)然，他們有一些松散的渠道，表面上看，你是團(tuán)隊(duì)的一部分。你可以穿上它們，聽聽誰一起出去吃午飯，有人送來甜甜圈，昨晚的快樂時(shí)光有多美好，或者吉姆今早在飲水機(jī)旁做的那件滑稽的事。你唯一不能做的就是加入對(duì)話

你真正想要的是成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)不可分割的一部分，一個(gè)同等重要的平等成員。Stack Overflow是一家偏遠(yuǎn)的第一公司；我們的很多員工在家工作，在同一個(gè)工作場所工作，或者在其他地方工作，而那些在辦公室的團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)得好像他們是偏遠(yuǎn)的。在大多數(shù)情況下，如果參加會(huì)議的一個(gè)人很遙遠(yuǎn)，而其他人在我們的辦公室里，我們?nèi)匀粫?huì)表現(xiàn)得好像我們很遙遠(yuǎn)，呆在自己的辦公桌上閑逛。從我在加利福尼亞的總公司，我甚至不知道我的哪些隊(duì)友在辦公室（在紐約、丹佛或倫敦）或在他們自己的家里，因?yàn)槲覀兘涣鞯姆绞蕉际且粯拥?。這種方式“遠(yuǎn)程工作”是默認(rèn)的，每個(gè)人都是平等的

所以問題是，你怎么判斷你在看哪一類公司？

“提供遠(yuǎn)程”

你首先是如何找到遠(yuǎn)程工作的？在Stack Overflow工作中，您可以通過許多不同的選項(xiàng)篩選技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、薪水和津貼，其中一個(gè)是“Offers Remote”

帶有該標(biāo)記的所有作業(yè)都清楚地顯示在帶有黃色“遠(yuǎn)程”徽章的作業(yè)板上：

在找到一些吸引您的遠(yuǎn)程角色之后，您將需要確定哪些公司具有強(qiáng)大的遠(yuǎn)程文化。在你發(fā)現(xiàn)自己置身于團(tuán)隊(duì)內(nèi)部最佳笑話之外之前，有一些跡象可以幫助你做出明智的決定

額外津貼

如果你正在讀的工作崗位上連續(xù)幾天都在談?wù)撐绮汀⑥k公室按摩和其他現(xiàn)場津貼，而從來沒有提到過遠(yuǎn)方的隊(duì)友，你可能需要三思而后行。一家真正重視遠(yuǎn)程工作文化的公司將在招聘啟事中明確這一點(diǎn)，突出每個(gè)人都能享受的額外福利，如互聯(lián)網(wǎng)報(bào)銷、在線專業(yè)發(fā)展課程和頂級(jí)設(shè)備

“Remote OK”或“Remote First”？

僅僅因?yàn)橐环莨ぷ鞅粯?biāo)記為“提供遠(yuǎn)程”并不意味著你在尋找一家真正遠(yuǎn)程的公司。那些認(rèn)為自己的遠(yuǎn)古文化對(duì)自己作為一家公司的身份至關(guān)重要的人會(huì)這么說。他們會(huì)提到他們的員工中有多少是遠(yuǎn)程的，或者使用“100%遠(yuǎn)程”和“遠(yuǎn)程優(yōu)先”這樣的短語

如果你在招聘啟事上看到“遠(yuǎn)程”這個(gè)詞的唯一時(shí)間是在黃色徽章上，那么你可能想更仔細(xì)地看看這個(gè)公司。他們是否有一個(gè)遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)，或者如果這是他們唯一的選擇，他們只是對(duì)這個(gè)角色“開放”？公司網(wǎng)站上的關(guān)于我們的頁面是一個(gè)很好的開始。如果沒有提到遠(yuǎn)程文化，那么他們肯定沒有遠(yuǎn)程文化

候選人經(jīng)歷

最后，如果你選擇申請(qǐng)并進(jìn)入面試階段，你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)來評(píng)估他們用于溝通和協(xié)作的工具。在Stack Overflow，我們對(duì)遠(yuǎn)程應(yīng)聘者（或遠(yuǎn)程面試者）的所有面試都是通過Google Hangouts完成的，因?yàn)檫@也是我們?nèi)粘９ぷ鞯姆绞?，所以這是一個(gè)平穩(wěn)而無縫的過程。如果你的面試是通過電話進(jìn)行的，而招聘經(jīng)理或招聘人員似乎不確定用什么樣的最佳工具來保持溝通渠道暢通，讓你的應(yīng)聘者體驗(yàn)到積極的一面，這可能是一個(gè)跡象，表明他們沒有與很多遠(yuǎn)程員工打交道。通信也許是遠(yuǎn)程工作中最重要的一個(gè)方面，所以你想找一家做得很好的公司