我想重溫一下，和大家分享一下我們的就業(yè)發(fā)展標準。這些都是我們的生活標準，當我們和用戶談?wù)撌裁礃拥漠a(chǎn)品對他們最有幫助時，我們不斷地重新思考我們的方法。

我的工作包括傾聽人們談?wù)撍麄兊那舐殹Ｔ谶^去的兩年里，我聽到世界各地的開發(fā)人員談?wù)撍麄優(yōu)槭裁措x職，什么讓他們高興，什么讓他們沮喪，以及他們希望找到什么。我們剛剛完成了一個關(guān)于這個的大型研究項目，涉及從焦點小組到數(shù)據(jù)分析的各個方面。我們將在接下來的幾個月里分享更多我們學(xué)到的東西，但現(xiàn)在我想強調(diào)指導(dǎo)喬布斯工作方式的核心原則。

我們的政策

為編寫代碼的人提供的工作

我們歡迎以“編寫軟件”為主要職責(zé)的工作清單。我們也歡迎那些與開發(fā)人員密切合作或擁有豐富編程知識的人來找工作。在我們的網(wǎng)站上，您將看到開發(fā)人員、程序員、軟件工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家、CTO、設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、DBA、系統(tǒng)管理員和軟件測試人員的工作。

高質(zhì)量的工作

所有張貼在我們網(wǎng)站上的工作必須披露一個特定的角色和公司。這意味著你永遠不會看到像“為多個職位招聘開發(fā)人員”或“在知名初創(chuàng)公司工作”這樣的工作清單。你可以在每個清單中找到相關(guān)的工作描述、地點和公司。

沒有垃圾郵件

我們要求給求職者的所有信息都要與特定的工作機會聯(lián)系起來，這樣你就永遠不會收到一般代表的邀請函，也不會收到朋友和家人聯(lián)系信息的請求。我們強烈鼓勵公司發(fā)送個性化信息。如果你對工作不感興趣，相關(guān)公司必須停止給你發(fā)信息。

你決定誰可以聯(lián)系你

我們以我們希望的方式對待您的數(shù)據(jù)。你可以很容易地選擇加入或退出你的開發(fā)者故事——一份專門為公司可以看到的開發(fā)者制作的簡歷。沒有你的明確許可，你的個人信息永遠不會被公司分享，你也永遠不會被你現(xiàn)在的雇主發(fā)現(xiàn)。

公平和包容的工作

當公司在我們的網(wǎng)站上發(fā)布工作崗位時，他們就會加入我們遍布世界各地的開發(fā)人員社區(qū)。工作清單不得排除基于種族、宗教、性別和下列其他因素的人。如果一份工作包含與本政策相抵觸的語言或圖像，我們將要求公司刪除這些有冒犯性的內(nèi)容，并確認他們堅持本政策及其原則的意圖。

這對我們意味著什么

我們的團隊熱衷于創(chuàng)建一個偉大的求職網(wǎng)站，不僅是一個充滿了智能、創(chuàng)新功能（盡管我們也很關(guān)心）的網(wǎng)站，而且是一個真正幫助人們找到好的、有成就感的工作的網(wǎng)站。我們中的大多數(shù)人在找工作時都會感到沮喪和焦慮。我們中的一些人曾經(jīng)歷過一些帶有可疑隱私政策的垃圾招聘網(wǎng)站，而另一些人則經(jīng)歷過有偏見的招聘做法和公司文化。

我們并不天真地認為我們可以單槍匹馬地解決這些問題，但我們想從分享我們的標準和聽取您的意見開始。來自您的故事激勵我們思考一個“足夠好”的產(chǎn)品之外的問題。我們希望積極主動地解決這些問題，并引導(dǎo)我們的行業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。