上周，我開(kāi)始了有關(guān)開(kāi)發(fā)人員尋找新工作的第一步的系列文章。我的第一篇文章是關(guān)于在開(kāi)始尋找之前檢查自己的需求的–這是一個(gè)聽(tīng)起來(lái)很明顯的第一步，很多人不經(jīng)意間就跳過(guò)了。

今天，我們正在研究第2步：與招聘人員合作。

如果你是一名開(kāi)發(fā)人員，當(dāng)你聽(tīng)到“招聘人員”這個(gè)詞時(shí)，你可能不會(huì)有溫暖的感覺(jué)?？纯垂雀杷阉鳌伴_(kāi)發(fā)者和招聘人員”的結(jié)果吧。

不可避免地，您最終會(huì)與招聘人員打交道，這是您求職的一部分。與上述Google結(jié)果相反，這不是一件壞事。實(shí)際上，招聘人員在大多數(shù)情況下對(duì)幫助您早日回答一些早期問(wèn)題很有幫助。

但是，要充分利用與招聘人員的互動(dòng)，您真正需要了解的是保留招聘人員和應(yīng)急招聘人員之間的區(qū)別，以及如何與每個(gè)招聘人員合作。學(xué)習(xí)這將節(jié)省您的時(shí)間和很多焦慮。

保留的招聘人員

公司聘用了留用的招聘人員為該公司雇用人員。他們通常是受薪員工，他們牢記公司的最大利益，并希望找到給定角色的最佳人選。

當(dāng)您與使用聘用的招聘人員的公司合作時(shí)，招聘人員通常會(huì)在您和您最終將與之合作的人員之間形成障礙。他們的工作是確保要約的約束條件不包括對(duì)所篩選候選人的明顯阻礙。如果他們能提前看到它，那將是不合適的選擇，這將防止該公司浪費(fèi)時(shí)間和金錢采訪您。

您需要帶狗去上班嗎？如果因?yàn)槟囊恍撛谕律踔翆?duì)狗的視物過(guò)敏而不允許狗入內(nèi)，則招聘人員可能會(huì)將您拒之門(mén)外。該政策不會(huì)因?yàn)樗麄兿牍陀媚淖?。是否想在辦公室穿涼鞋和短褲，但需要商務(wù)休閑裝？好吧，這對(duì)您來(lái)說(shuō)也不太可能改變。想在私人辦公室工作，但他們使用開(kāi)放式平面圖嗎？當(dāng)然不會(huì)改變。您明白了：招聘人員的局限性在于他們只能向您提供公司必須提供的服務(wù)。

這是一件積極的事情，因?yàn)樗彩鼓苊饫速M(fèi)時(shí)間。當(dāng)您在招聘過(guò)程中前進(jìn)時(shí)，您可以相對(duì)確信自己和公司在提供服務(wù)方面處于同一頁(yè)面。您是否曾經(jīng)因?yàn)樾剿?，福利不能滿足您的需求或不愿意搬遷而被輪流接受面試，以致無(wú)法接受？是的 保留招聘人員是為了防止這種情況發(fā)生。當(dāng)您由聘用招聘人員的公司聘用您時(shí)，這通常是他們的長(zhǎng)期投資，因?yàn)樗麄兿Ｍ谀抢锶〉贸晒σ允构靖映晒Α?/span>

應(yīng)急人員

應(yīng)急招聘人員是公司雇用的向公司發(fā)送候選人的人員。他們是承包商，而不是有薪雇員，并且除非公司聘用他們派來(lái)的候選人之一，否則他們不會(huì)獲得薪水。他們的薪水通常是連續(xù)工作六個(gè)月后所獲得的年薪的百分比。從本質(zhì)上講，他們是從事傭金工作的銷售人員，您就是產(chǎn)品。在大多數(shù)情況下，以上所有有關(guān)開(kāi)發(fā)人員為何討厭招募人員的文章都是關(guān)于應(yīng)急人員的。

您正在與應(yīng)急人員一起工作的一些跡象：

• 他們將以Word doc格式要求您提供履歷表，因?yàn)樗麄儗⒁獙?duì)其進(jìn)行編輯。

• 他們沒(méi)有提及要雇用您的公司的名稱，因?yàn)槟梢灾苯尤ツ羌夜?，而且他們可能?huì)錯(cuò)過(guò)這筆費(fèi)用。

• 如果您很難銷售，他們根本不會(huì)與您合作，因此，如果您有不到兩年的經(jīng)驗(yàn)，屬于某些（技術(shù)行業(yè)）少數(shù)群體，遇到位置問(wèn)題等，那么您將被告知他們沒(méi)有任何客戶在尋找您的技能。

• 他們不會(huì)問(wèn)您關(guān)于您自己的情況；他們只是發(fā)送帶有職務(wù)說(shuō)明的垃圾郵件。

應(yīng)急人員要牢記自己的最大利益。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，安置是主要目標(biāo)，而不是您是否最合適，也不是公司是否最適合您。例如，僅簡(jiǎn)單地將一名候選人安置在工作中就比薪水更為重要，因?yàn)槿绻麄優(yōu)槟鸂?zhēng)取更高的薪水，他們只會(huì)在六個(gè)月內(nèi)得到稍大的支票。相反，他們通常會(huì)告訴您接受您第一次獲得的任何報(bào)價(jià)，而不要承擔(dān)可能會(huì)失去工作的風(fēng)險(xiǎn)（以及他們的傭金）。

這并不是說(shuō)您不應(yīng)該與應(yīng)急人員一起工作。您仍然可以通過(guò)此類招聘人員找到一份滿足您所有需求的長(zhǎng)期工作。當(dāng)您選擇與他人一起工作時(shí)，請(qǐng)小心自己正在進(jìn)入的事物，并謹(jǐn)慎行事。

事實(shí)是，您無(wú)法逃脫招聘人員。公司正在尋找人才，而招聘人員會(huì)幫助他們找到人才。如果您要工作的公司沒(méi)有專職的招聘人員，則可能需要通過(guò)應(yīng)急人員來(lái)工作。但是被告知和教育意味著什么可以幫助您在整個(gè)過(guò)程中牢記自己的最大利益。

輪到你了

在評(píng)論中讓我們知道：您在招聘人員方面的經(jīng)驗(yàn)如何？您是否已成功地完成了一份自己喜歡的工作，或者被 拒絕了？這些信息是否使您對(duì)下次招聘人員互動(dòng)充滿了信心？