2020年，信息技術仍然是性別多樣性最缺乏的領域之一。在技術市場上，只有約26%的計算機科學工作由女性擔任，因此大多數(shù)女性IT專業(yè)人員在招聘和雇用過程中都經(jīng)歷過某種形式的歧視。

女性在科技領域的比例較低，這是因為公司沒有在初級職位上雇用女性。在沒有機會開始職業(yè)生涯的情況下，科技界的女性被迫探索其他的選擇。

科技市場近年來進展緩慢，在實現(xiàn)兩性平等的道路上還有很長的路要走。即使對科技領域的一小部分女性來說，要想在男性同事面前生存和超越也是一個挑戰(zhàn)。

充滿挑戰(zhàn)的工作環(huán)境最終會影響工作質(zhì)量，最終影響職業(yè)發(fā)展。這適用于所有技術領域的女性，無論是應屆畢業(yè)生還是中級程序員。然而，這并不總是必須的。有了積極的態(tài)度和一些專業(yè)知識，女性就能打破科技界的玻璃天花板。

如果你是或渴望成為一名女性程序員，與其放棄你夢想中的工作，不如專注于如何克服主要障礙，發(fā)揮你作為一名軟件工程師的潛力。

基于女性在科技領域面臨的障礙，我整理了一份有用的建議清單，幫助你專注于個人和職業(yè)發(fā)展，脫穎而出。這些小貼士將幫助你擴展你的技能，獲得合適的面試機會，并適應信息技術領域的工作文化。

1.申請前徹底調(diào)查公司

科技行業(yè)的需求不斷增長，現(xiàn)在就業(yè)市場上有各種各樣的編程工作。不要只申請你看到的每一個空缺機會。為了確保你找到了合適的工作，請列出一些與你的個人目標相一致的編程利基。

下一步，找出那些提供與你興趣相關工作的公司。的確，不是每個人都清楚自己畢業(yè)后或跳槽時想干什么。然而，一個小小的傾向足以引導你走向正確的工作選擇。一旦你準備好了合適的雇主名單，就開始你的研究吧。

訪問雇主網(wǎng)站。盡可能了解他們的公司文化；了解他們的性別差異模式。利用他們的網(wǎng)站查看開發(fā)和市場營銷等部門的性別比例，可以讓你了解未來的發(fā)展趨勢。在尋找科技公司時，做這項研究尤其重要，因為它們往往存在性別失衡。性別比例可以讓你了解團隊的組成。你可以決定是申請還是剔除性別差異最低的公司。

查閱公司的社交媒體資料，了解他們的員工活動。此外，從LinkedIn了解公司的背景和價值觀。一旦你對公司簡介滿意，就把它列為潛在雇主。

這項研究也將幫助你在面試中獲得公司的洞察力。當你讀過一家公司的相關資料后，你很容易就能說服面試官你是這家公司的最佳人選。

一旦你為你想要的職位做好了充分的準備，你就有更好的機會通過面試的第一階段。即使你沒有，也要記得向面試官征求反饋，這樣你就可以避免下次面試中的任何錯誤。

2.了解在男性主導的行業(yè)工作的挑戰(zhàn)

當你選擇加入一個開發(fā)團隊時，你很有可能成為那里為數(shù)不多的女性之一。不要為在男性主導的工作場所工作而感到壓力。相反，把注意力集中在把有價值的東西帶到桌子上。當事情不像你計劃的那樣發(fā)展的時候，感到不知所措是可以的，但是現(xiàn)在不要放棄。

在科技公司中，女性面臨的最常見的挑戰(zhàn)是害怕不適合自己。這導致了“信心差距”，女性很可能低估自己。解決方案是什么？對自己有信心！做你的研究，總是在會議上做好準備。如果你在一個滿是男人的房間里演講時感到特別緊張，那么在重要的一天到來之前，讓一個朋友和你一起看一下材料。

另一種表現(xiàn)自信的方式是堅定地表達自己的想法。你已經(jīng)做了功課，所以在陳述你的觀點時不要退縮。這樣做一開始看起來很困難，但是互聯(lián)網(wǎng)上有大量的自助資源可以幫助你獲得自信和積極性。

另一個需要學習如何處理的重要方面是工作場所的非包容性。你同事的行為最終會讓你在辦公室里感到孤立。

首先，試著了解這些氛圍是從哪里來的。你有沒有向團隊介紹過你自己？如果你害羞，最好的參與方式就是溫習你的人際交往技巧。讀一讀你同事們津津樂道的新餐館或電視節(jié)目，這樣你就可以加入到談話中來。一點點努力會有很大的幫助，你會開始覺得和同事在一起更舒服。

3.選擇專業(yè)發(fā)展導師

科技界的女性通過相互支持取得了長足的進步。雖然你可能是辦公室開發(fā)團隊中唯一的女性，但你不需要成為一支由女性組成的大軍。深呼吸，放松，伸出手。有許多為婦女提供的導師計劃，這些計劃在你的專業(yè)領域提供強有力的培訓。

專業(yè)指導計劃是來自科技界成功女性的指導來源。然而，選擇合適的指導者是極其重要的。為了激勵自己，找一個和你有著相似專業(yè)背景的人。擁有一個可靠的導師可以成為你克服職業(yè)道路上的挑戰(zhàn)的動力。導師可以是你已經(jīng)認識的人，也可以是來自導師計劃的人。

在尋找導師時，實用的指導建議是需要考慮的；你必須選擇一個能推動你成功的人。從你的職業(yè)生涯開始就考慮合適的導師機會。

為了讓自己熟悉科技界有影響力的女性，開始閱讀吧。書中有很多女性導師的勵志故事。許多女性在你之前就已經(jīng)建立了成功的程序員職業(yè)，你為什么認為自己做不到呢？

4.前進中的人際網(wǎng)絡

建立強大的人際網(wǎng)絡和開發(fā)新資源是女性在科技領域取得進步的一個好方法。即使你不想換工作，人際網(wǎng)絡也應該在你的議事日程上。它幫助你與其他在不同環(huán)境中工作的女性建立聯(lián)系，并幫助你向她們學習。

從基本的社交媒體開始。如果你還沒有建立一個Twitter帳戶，那么就建立一個Twitter帳戶，并關注所有針對女性的流行科技標簽。外面有一個很大的社區(qū)，你不會再感到孤獨了。Facebook和LinkedIn也是如此。社交媒體是一個巨大的空間，有龐大的網(wǎng)絡組織支持科技領域的女性

一旦你習慣于在網(wǎng)上與人見面，就可以親自參加社交活動。報名參加國家組織，這些組織提供廣泛的聯(lián)盟圈，重點是面向所有人的包容性技術。你不必做一個程序員去網(wǎng)絡；如果你對軟件開發(fā)有熱情的話，你可以在大學期間或者剛畢業(yè)的時候加入。

讓自己走出去了解科技世界有助于你理清優(yōu)先次序。它讓你對不同的機會有一個全面的看法，以及如何選擇最適合你的。即使你正在考慮創(chuàng)辦一家初創(chuàng)公司，找到聯(lián)合創(chuàng)始人的最好方法就是通過你的擴展網(wǎng)絡。

在科技界工作了10多年？你可以用很多方法回饋這個行業(yè)的女性。在過去的幾年里，許多組織已經(jīng)建立起來，把來自世界各地的人們聯(lián)系起來。你可以加入這些組織，教年輕女孩如何編寫代碼，或者干脆把時間貢獻給非營利組織。加入科技社區(qū)是一種學習體驗，它能讓你在強大的支持系統(tǒng)的支持下不斷進步。

5.投資高等教育

未來十年對開發(fā)商的需求將會增加，然而，由于缺乏所需技能，就業(yè)市場仍然存在供需缺口。由于正規(guī)教育成本的不斷上升，大多數(shù)開發(fā)商在獲得合適的研究生或研究生學位方面都落后了。

再說一遍，你不必擁有計算機科學學位就能獲得一個成功的開發(fā)人員職位。專業(yè)提示：繼續(xù)學習。有一些網(wǎng)站提供來自著名大學的教育工作者的課程。這些課程時間短，費用低廉，可以在全職工作時完成。如果你在科技行業(yè)工作了幾年，你就會明白這個領域發(fā)展得有多快，需要你迅速做出反應。幸運的是，在線課程可以幫助你跟上。

科技公司的女性常常覺得自己落后于男性同事。然而，你不必有那種感覺。無論你是想學習一種新的編程語言還是開發(fā)軟件，你都可以很容易地注冊在線課程并獲得認證。

采取這些步驟在一開始可能看起來是一個很大的努力，但它總是值得你的努力工作到最后。當你不斷接觸最新的需求技能時，你就有能力爬上公司的階梯，賺取更高的薪水。此外，如果你想在同一家公司取得進步，在你所從事的領域獲得認證肯定能幫助你做出明智的決定，改善你的領導風格。

做一個開發(fā)人員不是一件容易的事，它占用了你大量的時間。那么你在哪里找到時間學習新技能呢？首先，不要緊張。你不必在一天內(nèi)完成所有的事情。使復雜變得簡單。一天一天服用。決定什么對你有用，然后跑過去。你所做的每一項知識投資在未來都會得到回報。

6.學會談判

對科技界的女性來說，學會談判有時是非常重要的，不僅僅是她們的薪水。談判的藝術非常重要，因為女性已經(jīng)處于非常不利的地位，她們的收入比男性少61%。學會為自己說話是至關重要的。

在提出可能的談判計劃之前，先了解問題所在。大多數(shù)女性不敢開口說話，因為她們不清楚如何開口。在協(xié)商工資時，最簡單的解決辦法是研究工作和雇主。工資信息可以通過PayScale等在線平臺找到。通過查閱各種來源，你可以了解你的市場價值。

即使這是你的第一份工作，也不要害怕談判。突出你在市場上很難找到的獨特技能。當你沒有很多工作經(jīng)歷的時候，這種方法尤其有效。

即使你已經(jīng)被雇傭了幾年，一個好主意就是把你的經(jīng)驗作為公司的附加值。最后，對你的推銷要有信心，準備好拒絕遠低于可接受范圍的報價。

在談判過程中，無論是為了更高的工資或其他雇員權利，如產(chǎn)假或休假或彈性工作時間，都要明確表示這聽起來是互利的。你應該得到與你的同僚同等的報酬，而不應該得到更少的報酬。

如果你害怕給人留下咄咄逼人或粗魯無禮的印象，不要害怕。學會用理性來表達你的談判。如果人力資源經(jīng)理愿意討論，準備回答問題，并在需要時提供合理的解釋。然而，如果管理僵化，沒有談判的余地，尋找符合你期望的替代工作選擇。

如果你仍然感到不安走出你的舒適區(qū)，參加一個專業(yè)培訓課程，幫助你學習談判技巧。在那之前，保持自信，如果你覺得陷入了不公平的解決方案，不要害怕直言。

7.讓大家知道你的成就

女性通常不喜歡吹噓自己的成就，也不喜歡在應得的時候把功勞轉(zhuǎn)嫁出去。當你完成了一項超出預期的艱巨任務時，你沒有理由不與你的團隊分享它。

例如，如果你的工作場所有年度獎項，你可以提名自己為一個合適的。您還應根據(jù)公司目標和關鍵成果（OKR）保持績效記錄。你的努力是有價值的，必須得到回報。

在分享你的成就時，學會區(qū)分謙虛和謙虛。大多數(shù)女性在謙虛方面犯了錯誤，并淡化了她們在公司中的角色。從長遠來看，這會自動使他們處于不利地位，也會打擊他們的自尊和社會形象。相反，你應該談談你是如何投入時間和精力來實現(xiàn)你部門的目標的。

這里的關鍵是保持平衡；不要吹噓，但要確保你把你的成功放在那里。不要試圖表現(xiàn)出歉意或太謙虛，這會讓你看起來對自己的工作沒有信心。堅持實事求是，向每一位相關人員表示感謝。

讓別人知道你的成就不僅有助于你的職業(yè)發(fā)展，也會鼓勵其他女性直言不諱。這個習慣在與合適的人建立聯(lián)系時非常有用。

未來是科技領域的女性

在一個人多勢眾的領域里奮斗是可以的。但是，千萬不要讓它拖累你，阻礙你的表現(xiàn)。把它當作一個挑戰(zhàn)，直面它。

科技行業(yè)的男女比例不平衡，需要一段時間來平衡。在任何情況下，對在男性主導的工作場所工作的恐懼都不應該阻止你追求夢想中的女性程序員工作。

慢慢來，適應工作環(huán)境。要有觀察力，學習事物是如何運行的，試著為自己創(chuàng)造一個地方?？傆幸恍┤四憧梢哉业狡渌攒浖こ處熢谀愕牡貐^(qū)，或?qū)ふ覍熌憧梢匝鐾?。利用科技行業(yè)不平衡的性別比例作為激勵來支持女性同胞。分享職業(yè)建議和生存秘訣可以讓女性科技界更加強大，是一個共同進步的好方法。

最重要的是，不要失去希望。一天一天服用。如果你覺得自己被周圍的環(huán)境壓得喘不過氣來，那就給自己一點時間休息一下，但一定要努力振作起來。祝你們好運，女士們！未來是女性。